渐渐的，我发现每个领导都有一套自己的管理理念。
例如我的上一任领导，他认为管理就是做思想工作。
也许这和他是部队指导员的经历有关。
现任领导则认为人是可以改变的，这和她以前是管投诉的有关。
而人劳出身的领导则认为一切都可以用薪酬解决。
我也开始觉得应该也有一点管理方面的理论才可以，不然就这么混着也不是办法。
但人家的理论源于工作经验，也没什么优不优秀，就是经验多了活学活用。
大领导注重风险管控，关键是不出事，小领导注重业绩，方便升官。
原则上也不矛盾，各司其职，但出业绩肯定要冒险，就是有风险，但不冒险就固步自封。
大领导位置已经固定，再提升的可能很小，最多是平调。
小领导也想往上爬，唯一办法就是冒险。
这也是他们的位置决定的。
有一种说法叫屁股决定脑袋，当然更文雅的说法就是不在其位不谋其政。
我是最底层职员，何去何从就更难判断。
摆在我面前有两条路，辅佐领导，领导升我也有机会，但如果领导升不上去，我也就这么着了。
还有就是换领导，要么去其他部门应聘，要么等领导调走。
以前有个培训，大学教授和我们讲，要辅佐领导做业绩，领导升了你也可以升。
我举手提问，如果领导升不上去怎么办。
其实这是个大概率事件。
每个领导都是升到一个不胜任的位置，然后就等退休。
老师答不上来。
有更：（）职场小聪明
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