刚入职的时候，赵加莹对于一家两百来人的中型IT公司自带医务室感到有些不能理解。
设立医务室并不只是随便存放点常备药物那么简单，公司需要雇佣持证的医务人员，需要承担相应的医疗责任，承担相应的医疗责任，还要对药品的采购、储存和使用进行完整的管理和备案。
这一整套下来不仅成本高、风险更高。
对绝大多数以办公室办公为主的公司来说，基本不存在工伤风险，医务室这种非必要配置的性价比极低，不如给员工买好医疗保险，生病了直接请病假去医院就行了。
“公司设立医务室，是专门给我们女性员工准备的福利哦，”
HR在入职培训时笑容亲切，“公司给女员工提供免费HPV疫苗注射、免费定期体检，免费的皮肤护理、按摩养生项目，还有心理咨询……”
入职了一段时间之后，赵加莹才发现，所谓定期体检就是每个月一次的强制性妇科检查，重点排查性传播疾病，并且对女员工的体重和三围等等身体指标进行精确严密的监控和记录，并实时汇报给领导。
至于心理咨询，也并非她最初理解的那种情绪疏导，而是专门给遭受了性侵的女员工进行“心理安抚”
，同时协商经济补偿与签署保密协议……
“公司刚刚下达了新的管理规定，单身女员工在工作期间发生意外怀孕的，一律按照工伤来处理。
孕期内，每个月可以领取固定赔偿金，还可以在我们医务室接受免费孕检，分娩环节也由医务室统一安排。
孩子出生后，可直接送入公司设立的育儿中心，由专职人员进行二十四小时托管，不影响员工后续的工作安排。”
赵加莹和娄琛雨听到护士长说出来的话脸上都忍不住露出错愕的表情，这是什么意思？
公司领导大多是有家室的中年男人，平时工作偶尔被他们性侵先不提，这是要公然鼓励她们女员工为领导产下私生子？
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